1.- Un trabajador ha obtenido una pensión por incapacidad total permanente pese a que no estaba dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social, gracias al criterio de "justicia" y "equidad" aplicado por el magistrado del juzgado de lo social número 1 de Tarragona.
"No es justo ni equitativo en este caso concreto, cuando además ha cotizado un total en días de 8.265 a pesar de su juventud, que no tenga derecho a una pensión de incapacidad permanente total", señala la sentencia.
2.- Aprobado un Real Decreto-ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, tras la celebración de dos Conferencias Sectoriales de Administración Pública, la reunión de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas y el posterior acuerdo alcanzado con los sindicatos CC.OO, UGT y CSIF.
Tomando como referencia estas recomendaciones, el componente 11 del PRTR incorpora como la primera de las medidas de la Reforma 1 la adopción de un nuevo instrumento normativo, para situar la tasa de temporalidad por debajo del 8% en el conjunto de las administraciones públicas españolas. Se reforma el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) y se introduce la causa y término en el nombramiento del personal funcionario interino. La reforma se aplica únicamente al sector de administración general, otorgándose el plazo de un año para la adaptación de la legislación específica para el personal docente y estatutario de los servicios de salud.
3.- El teletrabajo se ha convertido en un criterio que está cobrando gran relevancia a la hora de atraer y retener talento.
Esta fue una de las conclusiones de la jornada empresarial Satisfacción y expectativas del teletrabajo post pandemia, celebrada con el patrocinio de Econocom y en la que se presentó la encuesta que esta compañía ha realizado junto a IFOP en que se destaca que antes del estallido de la pandemia menos de un 30% de los empleados españoles trabajaba a distancia, porcentaje que hoy en día es del 51%. En este sentido, el teletrabajo abre la puerta a que las empresas puedan contratar a los mejores candidatos independientemente de dónde vivan, ya sea dentro del propio país o en otros territorios.
4.- La primera parte de la reforma del sistema de pensiones no reducirá las pensiones, a excepción de un caso, cuando un trabajador decida jubilarse anticipadamente de forma voluntaria y siempre que lo haga con la mayor anticipación posible, es decir, dos años.
Para estos jubilados que decidan por motu propio abandonar el mercado laboral 24 o 23 meses antes sí habrá un recorte en la pensión inicial. Las medidas iniciarán su trámite parlamentario en septiembre y se harán realidad a partir de enero de 2022. Ahora, por el momento, tal y como aborda en un documento didáctico sobre el impacto de las medidas elaborado por el director en el área de Pensiones de KPMG Abogados, estas reformas no impactarán, excepto para las jubilaciones anticipadas voluntarias con 2 años de anticipación, en la cuantía de las pagas. Y más allá, servirá para garantizar el poder adquisitivo del colectivo con la vinculación al IPC.
5.- El TS ha declarado nula la decisión de una empresa de restauración de prohibir a sus trabajadores la aceptación de propinas de sus clientes en las cinco cafeterías que gestiona en Asturias, que cuentan con unos 110 empleados.
Considera que esta prohibición constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que debe seguir los trámites del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Declara el derecho de las personas afectadas por el conflicto colectivo a continuar recibiendo propinas por parte de la clientela, sin excluir a quienes están laboralmente vinculados a la empresa con contratos temporales, pues hasta ahora las propinas se repartían solo entre los trabajadores fijos.
6.- CEOE-Cepyme han rechazado la reforma laboral del Ministerio de Trabajo, al considerar "inaceptable" la propuesta con la que se pretende modernizar el mercado laboral.
CEOE recuerda que "la temporalidad es un elemento intrínseco a muchas actividades de carácter estacional, con lo que reducirla a un fenómeno residual perjudica la empleabilidad de muchas personas, en especial de las que carecen de cualificación y los jóvenes. También critican que la reforma laboral tal y como está planteada es "ajena a las solicitudes europeas y resultado de un pacto de Gobierno que no nos obliga y que, además, es lesivo para el empleo" y advierten de que, si el Gobierno persevera en esta dirección, "será sin el apoyo de las organizaciones empresariales".
7.- Las empresas han ampliado el uso de detectives privados para comprobar que los empleados cumplen sus jornadas laborales con la nueva modalidad del trabajo en remoto.
Según la detective, el control del teletrabajo se dificulta porque el empleado solo está obligado a conectarse, sin tener que demostrar qué está haciendo en su horario de trabajo, pero las sospechas de las empresas empiezan cuando decae el rendimiento del asalariado. “Con la pandemia, hemos tenido varios casos de personas que, como no necesitan justificante para pedir la baja, dicen que han tenido un contacto directo con un positivo por coronavirus y que por eso no pueden ir a trabajar”. “Hemos visto a personas que compraban resultados de PCR, tanto positivos como negativos, por apenas 50 euros”. El coronavirus se ha sumado a la lista de justificaciones de algunos asalariados para defraudar a la Seguridad Social. También se han incluido otras explicaciones como el aumento de la ansiedad derivada de la pandemia, algo más complicado de verificar.
8.- El Ministerio de Trabajo presentó a empresarios y sindicatos un nuevo borrador de la reforma laboral, según informaron fuentes de la negociación que prefirieron no desvelar el contenido de la nueva propuesta.
La vicepresidenta advirtió de que la reforma del mercado laboral "se va a hacer" y los agentes sociales saben "muy bien" que tiene que estar publicada en el BOE antes del 31 de diciembre. La mesa no entró el miércoles a debatir la nueva propuesta de Trabajo, pues la reunión se centró en el contrato fijo de obra de construcción que Trabajo quiere derogar con un rechazo frontal de la CEOE que defiende que se trata de un modelo contractual pactado con los sindicatos.
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