AVISOS
Con fecha 07 de junio de 2021 ha sido publicado un Aviso web sobre los nuevos ERTE COVID 19 derivados del RDL 11/2021, y las declaraciones responsables, tipos de inactividad, y porcentajes de exoneración de cuotas asociados a cada uno de ellos, que resume la información contenida en el BNR 4/2021.
NOTICIAS
1.- El Tribunal Supremo declara que el número de pausas de cinco minutos de los trabajadores de 'Contact Center' debe ser igual al de horas trabajadas en una jornada continuada o partida.
Para la Sala, únicamente de esta forma se puede cumplir plenamente la letra y la finalidad del artículo 54 del II Convenio Colectivo de Contact Center (antes Telemarketing) que dispone que, además de otros descansos, los trabajadores de pantallas de visualización de datos (PVD) tienen derecho a una pausa de cinco minutos por cada hora efectiva de trabajo. Ese mismo artículo recoge que la empresa puede organizar las pausas de manera lógica y racional en función de las necesidades del servicio, dentro de un margen de 15 minutos del comienzo o finalización de cada hora de trabajo.
2.- La reforma de pensiones que negocia el Gobierno con los agentes sociales en este momento no afectará a aquellos trabajadores y ciudadanos que estén en este momento a punto de jubilarse o preparando una salida anticipada del mercado laboral.
Se abrirá una ventana hasta el próximo 30 de septiembre para que las empresas den a conocer sus planes de ajuste de plantilla para los próximos meses y, más concretamente, sobre las posibles salidas por la vía de la jubilación anticipada y así garantizar que estos trabajadores no se vean afectados por el endurecimiento de los coeficientes reductores, que precisamente se agravarán en la cohorte de las rentas más altas -ya que son estas las que más anticipan la jubilación y donde más se eleva la penalización, mientras que se reduce en el 90% de casos restantes-.
3.- El Consejo de Ministros ha aprobado el Plan de Garantía Juvenil Plus 2021-2027.
El Plan, que recibirá más de 3.000 millones, se compone de 69 medidas de orientación personalizada a los jóvenes para dotarles de las habilidades y capacitación necesarias para su inserción laboral. Presta atención especialmente a los menores de 30 años con escasa formación, pero también a quienes tienen una sobrecualificación. "Son los dos extremos que están operando como un factor de expulsión del mercado de trabajo a día de hoy", ha señalado la ministra, a quien también preocupan, ha dicho, aquellos jóvenes que "han caído directamente en el desánimo".
La rehabilitación de espacios, en ciudades y núcleos rurales, y el impulso a nuevos yacimientos de empleo -por ejemplo vinculados al diseño, la moda o la comunicación audiovisual- también formarán parte del Plan. Otro aspecto destacado será favorecer el emprendimiento. Los jóvenes que quieran desarrollar sus proyectos podrán acceder a microcréditos -sin necesidad de avales-, servicios de consultoría y asesoramiento, e incluso se les facilitarán ubicaciones físicas.
4.- Ningún empleo de carácter estacional se podrá cubrir con un contrato temporal.
La última propuesta presentada por el Ministerio de Trabajo a los agentes sociales sobre la reforma laboral propone modificar el artículo 15 del ET (duración del contrato de trabajo) que todos los contratados deben ser por tiempo indefinido y solo podrá celebrarse un contrato de duración determinadas por razones de carácter productivo y organizativo. Por razones productiva se considera exclusivamente el "incremento ocasional e imprevisible" de la actividad que no se pueda cubrir por la plantilla.
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