El secretario de Acción Sindical de CCOO ha destacado que las reformas laborales aprobadas entre 2010 y 2014 perseguían debilitar la negociación colectiva, un elemento clave del derecho de libertad sindical e instrumento fundamental para mejorar las condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras, y por consiguiente, debilitar el papel de los sindicatos, aumentando el poder unilateral del empresario.
Las reformas laborales, no obstante, no han conseguido cambiar la estructura de la negociación colectiva. “Pese a multiplicarse el número de nuevos convenios de empresa, estos afectan a pocos trabajadores”.
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