El bonus por objetivos está perdiendo su efecto como herramienta motivacional

El bonus por objetivos está perdiendo su efecto como herramienta motivacional, porque se han convertido ya en parte esperada del salario para muchos trabajadores. Sin embargo, las empresas no dudan en utilizarla porque les da mucha flexibilidad: prefieren gastar de una vez más que añadir un coste fijo mensual, un gasto único que además es mucho más fácil de reducir o eliminar si vienen mal dadas. Solo el 20% de las empresas consultadas defiende que los bonus han provocado una mejora en el rendimiento individual de los empleados. Dado el escaso rendimiento, muchas empresas están tratando de dar una vuelta a sus sistemas meritocráticos de recompensa.