Las empresas y la Administración se enfrentan al reto de dar respuesta a una demanda creciente. En el caso de las pymes, las protagonistas del tejido empresarial español, el 80% dice apoyar la racionalización de horarios para conciliar trabajo y vida personal.
El porcentaje se reduce al 51% en las empresas de entre uno y dos años de antigüedad y el 33% de las que tienen menos de un año no apoyarían su implantación.
En las compañías de mayor tamaño, la posibilidad de aplicar soluciones como la flexibilidad de entrada y salida, la jornada sin interrupción o el teletrabajo, se incrementa. “Las empresas que no incorporen medidas de flexibilidad, no podrán estar mucho más en el mercado. La gestión del talento es uno de los grandes retos de las empresas, y eso pasa por interiorizar estas políticas”.
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