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Suspensión del contrato de trabajo.

En los casos de incapacidad temporal el contrato se encuentra en suspenso hasta que recae resolución administrativa declarando la inexistencia de incapacidad permanente, incluso si se reconoce una incapacidad permanente parcial, momento en el que nace el deber del trabajador de reincorporarse al trabajo.

Según lo dispuesto en la Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 27 de Marzo de 2013, La demora en reintegrarse al puesto de trabajo constituyen ausencias injustificadas a efectos de motivar un despido disciplinario.