En el ámbito laboral, la implantación de un sistema de vigilancia inteligente como el de Alexa debe superar un triple juicio de proporcionalidad, es decir, que la medida sea idónea, necesaria y que esté justificada. "Aunque se hubiera cumplido la obligación de informar a los empleados de la existencia de estos dispositivos y de su finalidad de control laboral, podría no cumplirse el requisito de proporcionalidad", explican expertos. "Existen otras medidas menos invasivas, como sistemas fijos de videovigilancia que enfocan a zonas de trabajo, pero no apuntan a las personas".
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