El Gobierno quiere "establecer legalmente" que las empresas publiquen "regularmente" los salarios por categorías de sus trabajadores --incluyendo la remuneración fija y variable-- y que toda esta información sea desglosada por género.
Quiere negociar esta medida en el terreno del diálogo social con patronal y sindicatos. En una interpelación en el Congreso sobre la brecha salarial de género en el mercado laboral.
Junto a esto, ha animado a las empresas a realizar auditorías salariales externas y a registrar sus planes de igualdad con el objetivo de obtener un distintivo de compañía igualitaria de género en materia salarial.
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