La duración de la crisis resta funcionalidad a los ERTE y puede llevar a que más empresas despidan para reestructurar sus costes de personal.
Las empresas preparan importantes reestructuraciones de personal y los despachos de abogados trabajan en numerosos expedientes de regulación de empleo (ERE) para los próximos meses. “Cuando el impacto de la pandemia se prolonga y de manera estructural se produce una pérdida de negocio, esta figura no tiene sentido. El ERTE está asociado a la transitoriedad. Si como empresa has perdido el 30% de tu volumen de negocio, y no se va a recuperar de la noche a la mañana, lo que surge de manera natural es recortar la plantilla. Por eso en otoño, nos iríamos a un aumento de los ERE” aunque se mantuvieran las condiciones de los ERTE.
"Hay que extender la edad real de jubilación y eso supone hacer menos uso de las prejubilaciones o facilitar a quien quiera que trabaje más allá de su vida laboral".
El ministro de Inclusión, Seguridad Social, y Migraciones ha reconocido hoy que sus previsiones de déficit en la Seguridad Social para este año se irán hasta el 2% del PIB, desde el 1,3% del año pasado. Escrivá ha asegurado que Moncloa financiará el agujero con una aportación extraordinaria a la Seguridad Social de 14.500 millones de euros. En cuanto a la prolongación de la vida profesional, el ministro destacó que "los incentivos positivos pueden generar mayores pensiones, ahorro para el sistema y para las empresas". Por último, Escrivá recomendó un "modelo de previsión social complementaria sustentado en el marco de la negociación colectiva".
La decisión del Gobierno incluir la revisión de la reforma laboral aprobada en 2012 en su agenda de cambios normativos para la recta final del año ha terminado por enfrentar a patronal y sindicatos en medio de otras negociaciones clave del diálogo social como la de la extensión de los ERTE ligados al Covid o la de la regulación del teletrabajo.
CC OO urge a aprobarla en semanas para evitar bajada masiva de sueldos mientras que la CEOE alerta de que sería una “hecatombe”. El Gobierno se ha fijado el difícil reto de lograr la reforma con el consenso de ambas partes, si bien Trabajo se reserva la opción de aprobarla en solitario.
Los empleados no pueden oponerse a un ERTE porque la empresa no les haya facilitado la modalidad del teletrabajo.
El fallo de la AN declara que la decisión empresarial está justificada y es proporcional. Concluye que el ERTE adoptado por la compañía era la única solución razonable para superar la crisis por la Covid-19. En su opinión, el teletrabajo es una medida adecuada para frenar la expansión del virus, pero no para ajustar el volumen de la mano de obra durante este periodo a las necesidades productivas. “Resulta carente de toda lógica suponer que la situación de crisis patronal que pudiera implicar un excedente coyuntural de plantilla desaparezca por el hecho de que los servicios se presten en régimen de teletrabajo”, sentencia.
El Juzgado de lo Social 2 de Vigo ha avalado el derecho de un pensionista de cobrar el complemento de maternidad y condena al abono de estas cantidades con efectos económicos desde tres meses antes de que lo solicitara el demandante.
Actualmente, la ley española solo reconoce a las mujeres este incremento de su prestación. El demandante basó su reclamación en la interpretación de la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de 12 de diciembre de 2019. Además, la sentencia remite a otros fallos similares, de jueces que ya han reconocido este complemento a otros hombres. Tras la sentencia del TJUE, el ministro de Seguridad Social, José Luis Escrivá, admitió en una de sus comparecencias que el Ejecutivo cambiaría este complemento para que no fuera discriminatorio. No obstante, hasta la fecha aún no se ha rediseñado este complemento.
© 2024 Cuatroochenta
Aviso Legal | 2012-2024 | AECEM | Todos los derechos reservados
