El Constitucional y el Supremo, fallaron el pasado viernes, en dos sentencias diferentes, contra cualquier discriminación para la mujer por la baja maternal.
El Constitucional ha amparado a una mujer que no mejoró sus condiciones laborales por estar de baja maternal cuando su empresa abrió esa oportunidad.
El Supremo ha condenado a una empresa por computar esa baja como ausencias no productivas a efectos de salario.
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