Los laboralistas advierten que la ausencia de una tipificación administrativa específica complica la multa y debilita la eficacia de la norma. La sustitución de trabajadores afectados por un ERTE por fuerza mayor por empleados externos está expresamente prohibida por el decreto ley que prorrogó estos expedientes hasta el 30 de septiembre. Sin embargo, la falta de concreción y desarrollo de la infracción administrativa complica la imposición de multas, según advierten los laboralistas consultados por CincoDías Legal.
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