Esta cantidad casi triplica la lograda el año pasado que fue de 560. Desde 2010 a la actualidad han aflorado un total de 4.786 casos. En el marco de las materias objeto de infracciones en cuanto al empleo y las relaciones laborales, en primer lugar se sitúa el tiempo de trabajo.
Es decir, que los empleados trabajan más horas que las figuran en su contrato trabajo. En segundo lugar, la transgresión de la normativa de contratación y en tercero, las horas extras.
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