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El periodo de cinco días de que dispone la empresa para preavisar a los empleados de la inclusión de cambios en su jornada laboral por causas justificadas no puede ser reducido mediante negociación

Así lo determina el Tribunal Supremo, en sentencia de 11 de diciembre de 2019, en la que anula un artículo del convenio de Renfe, por el que este periodo de preaviso se había reducido a tan solo las 48 horas previas de la modificación de la jornada laboral de los conductores de los trenes, de las 35 actuales a 20.