Y aunque la existencia de diferencias en la remuneración no puede conducir automáticamente a la conclusión de que se produce una discriminación salarial por razón del sexo, desde el punto de vista estrictamente legal conviene dejar claro que puede ocasionar problemas dentro de la organización. De todo ello advierte una guía metodológica para la medición de la brecha salarial en la empresa, elaborado por el Club de Excelencia en Sostenibilidad, en colaboración con Sagardoy Abogados y el Ministerio de Trabajo, que asegura que la problemática diferencia salarial no se limita a aquellas empresas con obligación de elaborar planes de igualdad, se da en cualquier grupo, independientemente de su tamaño o actividad.
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