¡Comparte en redes sociales!

Alterar el registro horario puede conllevar la pérdida inmediata del empleo, especialmente si con ello se intenta esconder un comportamiento indebido

Así lo demuestra una reciente sentencia del Juzgado de lo Social número dos de Burgos, que ha avalado el despido de un empleado por falsear sistemáticamente los partes de actividad y consumir bebidas alcohólicas durante la jornada laboral. Tal y como refleja el fallo, la empresa llevaba meses recibiendo quejas de clientes insatisfechos con el albañil, al que llegaron a acusar de provocar incidentes y de "no estar en condiciones desempeñar sus tareas". En base a estas informaciones, la compañía decidió contratar los servicios de un detective privado el 3 de junio de 2019 a fin de comprobar si efectivamente se estaba produciendo algún tipo de irregularidad.