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Hacer un uso abusivo del teléfono e Internet en el trabajo puede costar el despido disciplinario, aun estando embarazada.

El TSJ de Cataluña ha respaldado el cese de una empleada que estaba en la centralita de una empresa por abusar de los medios puestos a su alcance. La sentencia, del pasado 10 de febrero, lo considera "un incumplimiento grave y culpable de sus actividades laborales, que infringe las reglas de la buena fe e incurre en un abuso de confianza". Pese al estado de embarazo de la afectada, entiende que "no hay indicios de discriminación por razón de sexo". La Justicia avala el despido de una embarazada por abusar del uso del teléfono.