1) Incentivos a la contratación indefinida inicial de jóvenes, mujeres, mayores de 45 años y parados de larga duración:

Se determinará en función del periodo en que el trabajador haya figurado inscrito como desempleado de forma ininterrumpida y anterior a su contratación:

• Al menos 3 meses como desempleado: Si el contrato se realiza a jornada completa la ayuda será de 2.000 euros en caso de hombres y 2.500 en caso de mujeres. Si se trata de un contrato fijo discontinuo la ayuda será de 500 euros en caso de hombres y 625 en el supuesto de mujeres. En el caso de realizar un contrato a tiempo parcial, con al menos 20 horas semanales, la ayuda se reducirá proporcionalmente conforme a la jornada pactada.

• Al menos 6 meses como desempleado: Si el contrato se realiza a jornada completa la ayuda será de 3.000 euros en caso de hombres y 3.750 en caso de mujeres. Si se trata de un contrato fijo discontinuo la ayuda será de 750 euros en caso de hombres y 937,50 en el supuesto de mujeres. En el caso de realizar un contrato a tiempo parcial, con al menos 20 horas semanales, la ayuda se reducirá proporcionalmente conforme a la jornada pactada.

• Al menos 12 meses como desempleado: Si el contrato se realiza a jornada completa la ayuda será de 4.000 euros en caso de hombres y 5.000 en caso de mujeres. Si se trata de un contrato fijo discontinuo la ayuda será de 1.000 euros en caso de hombres y 1.250 en el supuesto de mujeres. En el caso de realizar un contrato a tiempo parcial, con al menos 20 horas semanales, la ayuda se reducirá proporcionalmente conforme a la jornada pactada.

Las ayudas se incrementarán en 500 euros si se contrata a desempleados mayores de 55 años.

En el caso que se realicen contrataciones de desempleados como personal investigador para el desarrollo de programas de I+D en el seno de la empresa, contrataciones ligadas a la atención de personas mayores y dependientes, o contrataciones vinculadas directamente al ejercicio de titulaciones de la áreas de informática, telecomunicaciones, medio ambiente o prevención de riesgos laborales, así como contrataciones de jóvenes menores de 25 años que provengan de centros de protección de menores, la cuantía de estas ayudas se incrementarán en un 30%.

Las ayudas se incrementarán en 600 euros si, además de contratar a una mujer, se cumplen alguna de las siguientes condiciones:

-          La empresa ha implementado un plan de igualdad de oportunidades

-          La contratación se realiza en un sector de actividad en los que la mujer está sub-representada

-          La empresa cofinancia o presta directamente un servicio de guardería para el cuidado de hijos menores de 3 años durante la jornada laboral

-          La mujer está al frente de una familia monoparental con hijos menores dependientes económicamente

-          En caso de mujeres víctimas de violencia de género

2) Incentivos a la trasformación en indefinidos de contratos temporales de jóvenes y mujeres:

Se determina en función del tiempo en que el trabajador ha permanecido en alta en la empresa hasta el momento de la transformación:

•  Entre 6 y 9 meses: Si el contrato se realiza a jornada completa la ayuda será de 4.000 euros en caso de hombres y 5.000 en caso de mujeres. Si se trata de un contrato fijo discontinuo la ayuda será de 1.000 euros en caso de hombres y 1.250 en el supuesto de mujeres. En el caso de realizar un contrato a tiempo parcial, con al menos 20 horas semanales, la ayuda se reducirá proporcionalmente conforme a la jornada pactada.
• Entre 9 meses y 1 día y 12 meses: Si el contrato se realiza a jornada completa la ayuda será de 3.000 euros en caso de hombres y 3.750 en caso de mujeres. Si se trata de un contrato fijo discontinuo la ayuda será de 750 euros en caso de hombres y 937,50 en el supuesto de mujeres. En el caso de realizar un contrato a tiempo parcial, con al menos 20 horas semanales, la ayuda se reducirá proporcionalmente conforme a la jornada pactada.
• Más de 12 meses: Si el contrato se realiza a jornada completa la ayuda será de 2.000 euros en caso de hombres y 2.500 en caso de mujeres. Si se trata de un contrato fijo discontinuo la ayuda será de 500 euros en caso de hombres y 625 en el supuesto de mujeres. En el caso de realizar un contrato a tiempo parcial, con al menos 20 horas semanales, la ayuda se reducirá proporcionalmente conforme a la jornada pactada.

3º) Incentivos a la contratación de trabajadores con discapacidad

a) AYUDAS A LA CONTRATACIÓN TEMPORAL (al menos 12 meses):

La cuantía dependerá del grado de discapacidad del trabajador:

• Si el contrato se realiza a jornada completa y el trabajador tiene una discapacidad física o sensorial de al menos un 33% la ayuda será de 1.200 euros. En el caso de realizar un contrato a tiempo parcial, con al menos 20 horas semanales, la ayuda se reducirá proporcionalmente conforme a la jornada pactada.
• Si el trabajador tiene una discapacidad física o sensorial superior al 33% e inferior al 65%, la ayuda será de 1.500 euros. En el caso de realizar un contrato a tiempo parcial, con al menos 20 horas semanales, la ayuda se reducirá proporcionalmente conforme a la jornada pactada.
• Si el trabajador tiene una discapacidad psíquica superior al 33% o física y sensorial superior al 65%, la ayuda será de 2.000 euros. En el caso de realizar un contrato a tiempo parcial, con al menos 20 horas semanales, la ayuda se reducirá proporcionalmente conforme a la jornada pactada.

b) AYUDAS A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y TRANSFORMACIÓN A INDEFINIDO:

La cuantía dependerá del grado de discapacidad del trabajador:

• Si el contrato se realiza a jornada completa y el trabajador tiene una discapacidad física o sensorial de al menos un 33% la ayuda será de 4.000 euros en caso de hombres y 5.000 en el supuesto de mujeres. Si se trata de un contrato fijo discontinuo la ayuda será de 1.000 euros en caso de hombres y 1.250 en el supuesto de mujeres. En el caso de realizar un contrato a tiempo parcial, con al menos 20 horas semanales, la ayuda se reducirá proporcionalmente conforme a la jornada pactada.
• Si el trabajador tiene una discapacidad física o sensorial superior al 33% e inferior al 65%, la ayuda será de 4.500 euros en caso de hombres y 5.500 en el supuesto de mujeres. Si se trata de un contrato fijo discontinuo la ayuda será de 1.125 euros en caso de hombres y 1.375 en el supuesto de mujeres. En el caso de realizar un contrato a tiempo parcial, con al menos 20 horas semanales, la ayuda se reducirá proporcionalmente conforme a la jornada pactada.
• Si el trabajador tiene una discapacidad psíquica superior al 33% o física y sensorial superior al 65%, la ayuda será de 5.000 euros en caso de hombres y 6.000 euros en el supuesto de mujeres. Si se trata de un contrato fijo discontinuo la ayuda será de 1.250 euros en caso de hombres y 1.500 en el supuesto de mujeres. En el caso de realizar un contrato a tiempo parcial, con al menos 20 horas semanales, la ayuda se reducirá proporcionalmente conforme a la jornada pactada.

c) AYUDAS PARA LA ADAPTACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO:

La adaptación del puesto de trabajo o la adquisición o la adquisición de equipos suplementarios de protección personal que prevengan accidentes laborales del trabajador discapacitado contratado, así como la eliminación de barreras u obstáculos que impidan o dificulten su trabajo, podrán subvencionarse con una ayuda de hasta 902 euros por trabajador.

4) Otros incentivos a la creación de empleo estable:

3.000 euros por contrato indefinido  o por la transformación en indefinido de los contratos temporales, cualquiera que sea la modalidad contractual y la fecha de su celebración, siempre que se pacte una jornada igual o superior a la del contrato temporal.

En el caso de realizar el contrato a tiempo parcial, la duración mínima será de 20 horas semanales, y la cuantía subvencionable será proporcional al tiempo de trabajo estipulado.

1) Incentivos a la contratación indefinida inicial de jóvenes, mujeres, mayores de 45 años y parados de larga duración:

-          La contratación deberá representar un incremento neto de la plantilla fija de la empresa en comparación con la media de los 12 meses anteriores o su mantenimiento cuando el puesto haya quedado vacante a raíz de la dimisión del trabajador, de su discapacidad, de su jubilación por motivos de edad, de la reducción voluntaria del tiempo de trabajo o de su despido disciplinario procedente.

-          Realizar contrato indefinido inicial

-          Estar inscrito como desempleado al menos tres meses ininterrumpidos antes de realizar la contratación, salvo que se trate de jóvenes menores de 25 años provenientes de centros de protección de menores, a los que solo se les requerirá su inscripción como demandante de empleo

-          Pertenecer a los siguientes colectivos:

• Jóvenes menores de 30 años
• Mujeres
• Mayores de 45 años
• Parados de larga duración (desempleados inscritos al menos 12 meses ininterrumpidos)

2) Incentivos a la trasformación en indefinidos de contratos temporales de jóvenes y mujeres:

Transformación en indefinidos (incluida la modalidad de fijo discontinuo) de contratos temporales, formativos, de relevo y de sustitución por jubilación, siempre que los trabajadores sean jóvenes menores de 30 años o mujeres.

REQUISITOS:

-          Los contratos que se han de transformar una vez transcurridos seis meses desde el inicio de la relación laboral

-          La conversión de contratos ha de realizarse en el plazo de 30 días naturales desde el siguiente al de la publicación de esta orden, es decir entre el 26/06/2012 y el 25/07/2012.

-          La jornada de trabajo deberá ser igual o superior a la del contrato temporal

3) Incentivos a la contratación de trabajadores con discapacidad:

REQUISITOS:

-          La contratación deberá representar un incremento neto de plantilla en comparación con la media de los 12 meses anteriores, o su mantenimiento cuando el puesto haya quedado vacante a raíz de la dimisión del trabajador, de su discapacidad, de su jubilación por motivos de edad, de la reducción voluntaria del tiempo de trabajo o de su despido disciplinario procedente.

-          Tener reconocido un grado de discapacidad de al menos el 33%

-          Permanecer inscritos como desempleados hasta su contratación

4) Otros incentivos a la creación de empleo estable:

Se trata de incentivar la regularización del trabajo en el domicilio (art. 13 ET)

REQUISITOS:

Permanecer inscritos como desempleados hasta el momento de la contratación