Dirigido a:
- Asesores fiscales, Asesores laborales, Asesores de empresas.
Nº Sesiones: 4
Duración: 8 horas
Modalidad: Presencial (Calle Princesa 24, Madrid) o videoconferencia
PVP: 159,00 €
PVP. Asociados: 119,00 €
FORMACIÓN INTENSIVA LABORAL: Las 50 Preguntas LABORALES que debes saber como asesor FISCAL
Nuestro objetivo es que cualquier asesor no experto en materia laboral pueda aprender los aspectos más relevantes del Derecho del Trabajo para que pueda hacer frente a todas aquellas situaciones especiales y conflictivas que en esta práctica profesional se generan en este ámbito en el despacho del asesor de empresas.
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Sesiones
- 1 ª sesión: viernes, 3 de noviembre de 2017 de 09:30 a 11:30 horas.
- 2 ª sesión: miércoles, 8 de noviembre de 2017 de 09:30 a 11:30 horas.
- 3 ª sesión: miércoles, 15 de noviembre de 2017 de 09:30 a 11:30 horas.
- 4 ª sesión: miércoles, 22 de noviembre de 2017 de 09:30 a 11:30 horas.
Horario Peninsular
Ponentes
- Daniel Martinez - Asesor Senior Área Laboral CE Consulting Empresarial
- Rocío Rico - Asesora senior área laboral CE Consulting Empresarial
Programa
I. Las Fuentes de la relación laboral.
- La Ley, el Convenio Colectivo y el contrato de trabajo.
- Los principios básicos del Derecho Laboral.
II. Delimitación del trabajo por cuenta ajena.
- Características del trabajo por cuenta ajena.
- Figuras afines: falsos autónomos y becarios.
- La subcontratación.
- La cesión ilegal de trabajadores.
III. El contrato de trabajo.
- Características de los contratos de trabajo.
- Tipología de los diversos contratos laborales.
- Cláusulas adicionales: permanencia, exclusividad y no
concurrencia.
IV. Principales condiciones laborales: el salario.
- Concepto de salario y fuentes reguladoras.
- La estructura salarial y el recibo de salarios.
- Absorción y compensación de salarios.
- La cotización a la Seguridad Social.
- La retención del IRPF.
V. Principales condiciones laborales: la jornada laboral.
- La jornada laboral ordinaria y máxima. Supuestos de dudas.
- La distribución irregular de la jornada de trabajo.
- El régimen de descansos.
- Las horas extraordinarias y complementarias.
- Las vacaciones.
VI. La modificación sustancial de las condiciones laborales.
- Concepto de modificación sustancial y supuestos prácticos.
- La movilidad funcional.
- La movilidad geográfica.
VII. La extinción del contrato de trabajo: el despido disciplinario.
- Concepto y supuestos de despido disciplinario.
- El abono de la indemnización en el despido disciplinario.
Consecuencias.
VIII. La extinción del contrato de trabajo: el despido objetivo.
- Las causas del despido objetivo.
- Requisitos formales y materiales.
- La indemnización y su cálculo.
- Consecuencias del despido objetivo improcedente.
IX. La extinción del contrato de trabajo: por voluntad del trabajador.
- La baja voluntaria del trabajador.
- La eficacia del la declaración de voluntad.